En todo emprendimiento que hagamos vamos a querer triunfar, queremos que nuestro emprendimiento sea exitoso, ¿dónde empieza el éxito? pues podríamos darle muchas vueltas pero el éxito empieza en nosotros mismos, en nuestra actitud victoriosa, que no se deja derrotar, fuerte, en nuestro esfuerzo y determinación. Podemos hacer un examen de que éxitos hemos logrado anteriormente para motivarnos.
Ahora viene el problema, ¿como motivar a los demás? más cuando es un trabajo voluntario, pues el primer paso es estar totalmente motivados nosotros y así empezaremos a motivar a los demás.
Los resultados laborales son resultado de la formula: esfuerzo + motivación + apoyo de la empresa u organización. Para motivar hay que hacer que la persona tenga metas alcanzables, que las logre y se complazca de ello.
Una persona está motivada cuando emprende algo con ilusión, superando el esfuerzo que esto significa, podemos definir la motivación como el proceso psicológico por el cual alguien se plantea un objetivo, emplea los medios adecuados y mantiene la conducta con el fin de conseguir dicha meta (Trechera, 2000).
D.McClelland en 1966 estableció tres necesidades que motivan a las personas en su superación personal:
- Necesidad o motivación de logro. Sería la tendencia a vencer obstáculos, realizar nuevos retos y superar las tareas difíciles lo mejor y más rápidamente posible. De esta manera, líderes políticos, ejecutivos de empresas, deportistas, se caracterizarían por una alta necesidad de logro.
- Necesidad de afiliación o social. Se refiere a la necesidad de afecto e interacción con los demás.
- Necesidad de poder. Necesidad de controlar y ejercer influencia sobre otros.
Si queremos motivar nunca lo debemos intentar con castigos, esto en lugar de motivar al final desmotivará a los voluntarios; de los errores que he cometido en mis experiencias como encargado de algún grupo les puedo recomendar hacer lo siguiente, de hecho estos puntos que no he logrado concretar anteriormente son mi propósito para lo que diriga este año:
- Premiar al voluntario del mes.
- Dar diplomas de reconocimiento a los voluntarios.
- Tener reuniones agradables con comida, bebida, y celebraciones de cumpleaños.
- Cápsulas motivacionales ( videos, fotos, estadísticas)
- Correos y llamadas personales para invitar.
- Presentación de resultados de lo que han hecho.
- Identificación y sentido de pertenencia: tarjetas de presentación, playera y accesorio.
Referencias:
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